店铺主播相对来说比较好招，下面分享4种渠道。

1、校企合作

企业可以和各类学校进行合作，学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。

• 优：量大、薪资要求低

• 缺：不稳定、应届生没有经验，适合有独立孵化主播能力的公司

2、内部转岗

企业制定岗位调整措施，进行人员的内部转岗，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。

• 优：稳定、薪资合理

• 缺：量小、依赖孵化

3、社会招聘

在各大招聘网站新增岗位需求，通过人事体系进行社会招聘，选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。

• 优：成熟、即聘即用

• 缺：参差不齐、薪资要求高

4、机构合作

企业与各类主播培训机构合作，选择经过培训并且适配自己的主播进行直播。

• 优：量大、成熟、随用随聘

• 缺：薪资要求高、不稳定

其实说句实话，如果你的产品或者供应链不够强的话，大主播一般看不上你，小主播又会拼命压价。就算你们谈好了合作，也保证不了直播间的销量；就算保证了直播间的销量，你也不知道里面有多少数据是刷出来的。

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一件代发共享云仓：主播减去了自己先采购囤货的问题，可以无压力的开播卖货。主播只要选定生厂商的抖音小店产品链接或快手小店产品链接，在自己直播间上了链接就可以卖，卖完由厂家小店订单结算，厂家网店直接收款；直播带货主播直接分佣金；MCN机构直接分管理费。

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