[小红书运营问答]一般考核pr怎么考核？

答1：固定底薪+绩效，我们的绩效看销售额。

答2：一般是笔记量+爆文量作为绩效，设置基础任务笔记量大于就奖励。

答3：笔记数据和执行的顺畅程度，还有爆文。我们顺畅程度是考核pr和博主对接的沟通和品牌沟通的时效性，笔记

数据是考核发布完后的数据情况。爆文的话，我们一般投放完，预估大概多少爆文，达到百分之50是及格，百分之80

是优秀。笔记数据会参考博主近10篇笔记数据来做平均互动值。

追Q：是转化到淘内的销售额吗？这个不太准确吧。

答：红店里面+商场，不过占比很小，主要还是笔记量+豹纹。

追Q：你们的考核周期是多久？发布后一周还是一个月？

答1：我们考核当月发布发布篇数、互动、笔记中位数达标情况和爆文。

答2：当月，因为会有博主自己改下内容重新提交，去冲刺爆文的情况发生。

追Q：媒介爆文考核是算自然流量还是会投流的？

答：肯定是自然流量，不过现在许多达人他的数据不好，自己也会投流，投薯条。