店铺主播相对来说比较好招，下面分享4种渠道。
1、校企合作
企业可以和各类学校进行合作，学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。
优：量大、薪资要求低
缺：不稳定、应届生没有经验，适合有独立孵化主播能力的公司
2、内部转岗
企业制定岗位调整措施，进行人员的内部转岗，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。
优：稳定、薪资合理
缺：量小、依赖孵化
3、社会招聘
在各大招聘网站新增岗位需求，通过人事体系进行社会招聘，选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。
优：成熟、即聘即用
缺：参差不齐、薪资要求高
4、机构合作
企业与各类主播培训机构合作，选择经过培训并且适配自己的主播进行直播。
优：量大、成熟、随用随聘
缺：薪资要求高、不稳定
其实说句实话，如果你的产品或者供应链不够强的话，大主播一般看不上你，小主播又会拼命压价。就算你们谈好了合作，也保证不了直播间的销量；就算保证了直播间的销量，你也不知道里面有多少数据是刷出来的。
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